公司組織新員工專題培訓

    1月5日，公司人力資源部組織2017年度新入職的32名員工進行為期一天的培訓，16名應屆畢業(yè)生與老員工結成師徒，簽訂了“師帶徒”協(xié)議。公司副董事長、總經理陳浩出席培訓開班儀式，并作動員講話。

陳浩動員講話時說，大家相信海投、來到海投、加入海投，與海投一起成長，首先代表公司領導班子對大家的加入表示歡迎。他分析了海投的發(fā)展前景，鼓勵新員工充分施展聰明才智，與公司一起并肩作戰(zhàn)，把公司打造成一個大型的跨國投資公司，是一種榮耀。同時，他還對新員工提出要求：一是要主動適應企業(yè)，快速轉變角色。大家不論以前如何，不論有多高的學歷，那都是過去，來到這里，大家都是一樣的，要用在海投的業(yè)績證明自己。海投正在轉型，歷史使命發(fā)生了變化，對海投提出了更高的要求，大家要以大局為重，與公司一起完成轉型升級的工作。二是要遵守各項規(guī)章制度，要對紀律、制度、規(guī)則心存敬畏。三是要對企業(yè)忠誠，在實踐中不斷學習豐富自己，善于總結，培養(yǎng)團隊精神，樹立主人翁意識。四是要珍惜緣分，珍惜平臺，珍惜同事間的感情。

隨后，簽訂了“師帶徒”協(xié)議，進行了包括公司發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和未來、基本管理制度、信息化管理（OA應用）以及廉潔自律預防職務犯罪等內容的培訓。

培訓使新員工對公司有了全方位的了解，加強了同事間的溝通，有利于培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質，堅定了新員工的職業(yè)選擇，為勝任崗位工作打下了基礎。